Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
28.10.2015

Гибкий рабочий график это

Прежде всего, стоит решить основополагающий вопрос, как построить свой рабочий день так, чтобы иметь время на решение семейных проблем. Детей требуется водить в секции, забирать со школы. Даже если ребенок посещает детский сад, при работе по традиционному графику женщина постоянно находится в цейтноте, так как в этом случае сложно успеть за ребенком вовремя. Совсем не работать — не выход, так как самореализация для женщин, равно как и дополнительный доход важны. Оптимальным способом выхода из ситуации будет работа с гибким графиком. С точки зрения законодательства гибкий график — такой способ организации рабочего времени, когда работник получает возможность начинать и заканчивать трудовой день в тот период времени, который ему удобен. Женщины с детьми имеют возможность обратиться к работодателю с просьбой о переводе их на работу по скользящему гибкому графику. Однако далеко не на всех предприятиях такое право женщинам предоставляется — об этом стоит помнить. Прежде всего, стоит подробнее познакомиться с уставом предприятия и если он позволяет, можно смело требовать реализации своего права. Если нет, то здесь возможны два варианта. Первый: договариваться с работодателем в индивидуальном порядке. Второй: искать другие варианты работы. В большинстве случаев с работодателем договориться. Если работа позволяет, то при переходе на гибкий график работнику может быть организован домашний офис - ноутбук, многофункциональное устройство. При переходе на гибкий рабочий график, пишется заявление. Обязательно четко пропишите совместно с работодателем все нюансы. То есть должно быть определено, в какое время вы можете начинать и заканчивать работу, по каким дням вы можете работать на дому если имеется такая возможностьвыделено фиксированное время, когда необходимо быть на рабочем месте. К примеру, можно определить время начала работы в перерыве с 8 до 11 утра, а время окончания — с 17 до 20. Для женщин, чьи дети ходят в садик, удобнее работу начинать раньше 9 и заканчивать в 17 часов, чтобы успеть забрать ребенка. При переводе на гибкий график, общая продолжительность рабочего времени сохраняется, меняется только само время работы. Соответственно, перевод на гибкий график не сказывается на зарплате, исчислении трудового стажа и на предоставляемых льготах. Многие профессии допускают работу по гибкому графику и это никоим образом не сказывается на общем производственном процессе. Так, гибкий график вполне могут позволить себе программисты, дизайнеры, бухгалтеры, кадровики, в некоторых случаях менеджеры среднего звена, рекламисты, страховые агенты, преподаватели, бизнес-тренеры, журналисты, работники издательств. Гибкий график сегодня очень часто стал применяться в сферах обслуживания и развлечений, доставки, розничной торговле, в компаниях, связанных с IT технологиями. При этом советуем не путать гибкий график с удаленной работой, которая не предполагает присутствия в офисе. Плюсы работы с гибким графиком - Можно строить рабочий день по своему желанию, решая рабочие и личные проблемы в то время, когда вам удобно. Минусы гибкого графика работы -В ряде случаев от работника будут требовать не просиживания рабочих часов в офисе, а достижения конкретных результатов. Такой принцип организации труда требует от человека самодисциплины, ответственности и собранности. Формы гибкого рабочего графика -Работник находится на рабочем месте в строго установленный работодателем период. Работник сам планирует, как распределять время работы. Переход на работу по гибкому графику сегодня удобен не только самим работникам, но и многим работодателям. В этом случае сокращаются офисные расходы, а сама деятельность становится более продуктивной. Работодатели получают возможность избавиться от «офисного планктона», а это в период экономии становится весьма актуальным и заманчивым. Кроме того, исследования западных специалистов показывают, что, находясь на гибком графике работы, сотрудники становятся более дисциплинированными и, что не менее важно, более счастливыми и удовлетворенными работой. Это ведет к уменьшению текучки кадров и снижению заболеваемости среди работников. Работа по гибкому графику позволяет решить множество проблем и организовать свою жизнь так, чтобы времени и сил хватало на все — и на семью, и на карьеру. Если же необходимость в скользящем графике отпадает, то всегда можно вернуться к традиционному времени работы, обратившись с соответствующим заявлением к работодателю. Смотрите также: Можно выделить три причины, почему молодые женщины сегодня рассматривают ИТ-индустрию как возможный вариант работы. Во-первых, это индустрия с потенциалом роста. Во время поиска работы, начиная с момента изучения объявления о вакансии и заканчивая подписанием трудового договора, кандидат может оказаться жертвой недобросовестных работодателей или потратить много времени на общение с так называемыми "неправильными работодателями". Чтобы оградить себя от этого, следует заранее обратить внимание на ряд факторов. Умение преподнести товар, приукрасив его достоинства и приуменьшив недостатки, - качество профессионального продавца. Хотя - врать нехорошо. Особенно если речь идет о рынке труда, где каждый "продает" себя. Самое актуальное - в нашей группе ВКонтакте! Смотрите также: Как возобновить работу после перерыва? Как сменить профессию и начать трудовую биографию с чистого листа? Freelance - это любая творческая профессия независимого характера. Заработок определяет ваш талант. Как оформить отношения с работодателем.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Абхазский биографический словарь
Хоккей беларуси турнирная таблица
Поликлиника 170 женская консультация расписание врачей
Журнал по вязанию парижанка
Инструкция куклы беби борн
Инструкция по охране труда для водителя легковых автомобиля
Первые признаки родов у женщин
Высказывания про брата и сестру
Лечение рака молочной железы
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Общество с ограниченной ответственностью галс
Высказывания про друзей
Лыткарино расписание автобусов 2
Пежо 307 технические характеристики 2002
Сервитут понятие виды порядок установления и прекращения
Закон об упаковке товара